Een werken-bij website die het juiste talent aantrekt
Vacaturepagina op je huidige site
- Gericht op klanten, niet op kandidaten
- Weinig ruimte voor cultuur en beleving
- Geen aparte optimalisatie voor recruitment-SEO
- HR en marketing delen dezelfde omgeving
- Moeilijk te koppelen aan een ATS-systeem
Werken-bij website door Webbedrijf
- 100% ingericht op de kandidaatreis
- Ruimte voor storytelling, cultuur en mensen
- Geoptimaliseerd voor Google Jobs en vacatureplatforms (automatisch)
- HR beheert zelfstandig vacatures en content
- Naadloze koppeling met jouw ATS of HR-systeem
150+ bedrijven vertrouwen Webbedrijf
De online basis van je wervingsstrategie
Een werken-bij website is meer dan een lijstje vacatures. Het is het platform waar jij als werkgever laat zien waar je voor staat: je cultuur, je mensen, je ambities. Kandidaten zoeken niet alleen een baan, ze zoeken een plek die bij hen past. Wij bouwen het platform dat dat verhaal vertelt, en ze vervolgens overtuigt om de stap te zetten.
Koppel je HR-systeem voor een gestroomlijnd proces
Met de juiste ATS-koppeling worden vacatures automatisch doorgeplaatst op je werken-bij website en komen sollicitaties direct in jouw HR-systeem terecht. Geen dubbel werk, geen handmatig kopiëren, geen persoonsgegevens die rondslingeren. Wij koppelen aan veelgebruikte systemen zoals Recruitee, Homerun, AFAS, maar ook aan minder gangbare of branchespecifieke pakketten met een API.
Een werken-bij website vraagt om doorlopende content
Kandidaten komen niet één keer op je website en solliciteren direct. Ze komen terug, lezen je blogs, kijken je foto’s en beoordelen of jouw organisatie bij hen past. Een website die na de livegang stilstaat overtuigt niet. Onze contentmanager komt bij je langs om echte foto’s te maken van je team en werkomgeving, schrijft authentieke verhalen over jullie cultuur en zorgt dat je social media kanalen aansluiten op het verhaal dat je als werkgever wil vertellen.
Van werkgeversverhaal tot livegang. Wij regelen het
Een werken-bij website vraagt om meer dan alleen bouwen. Je hebt content nodig die kandidaten raakt: echte foto’s, sterke teksten, een verhaal dat klopt. Wij ontzorgen je van begin tot eind:
- Contentverzameling op locatie
- Heldere backlog
- Video updates
- Livegang van A tot Z
Van strategie, design, content tot livegang: volledig verzorgd.
Alles wat je moet weten over een werken-bij website
Hebben we een aparte website nodig, of kan het op onze huidige site?
Dat hangt af van jullie situatie. Een aparte werken-bij website geeft meer ruimte voor beleving en employer branding, en is beter te optimaliseren voor recruitment. Maar een goed ingerichte sectie binnen je bestaande website kan ook een prima startpunt zijn. Tijdens een eerste gesprek kijken we eerlijk wat voor jou de beste aanpak is.
Wat is het verschil tussen een werken-bij website en een corporate website?
Een corporate website richt zich op klanten en partners: het vertelt wie je bent en wat je aanbiedt. Een werken-bij website richt zich volledig op toekomstige collega’s. Alles op de pagina — de toon, de beelden, de content — is afgestemd op wat een kandidaat wil weten: de sfeer, de mensen, de mogelijkheden. Beide kunnen los bestaan of aan elkaar worden gekoppeld als één geheel.
Kunnen jullie ons ATS- of HR-systeem koppelen aan de website?
Ja. We koppelen aan de meest gebruikte systemen zoals Recruitee, Homerun, AFAS en Bullhorn, maar ook aan andere pakketten met een beschikbare API. Via die koppeling worden vacatures automatisch doorgeplaatst en komen sollicitaties direct in je systeem terecht zonder handmatig werk en conform de AVG.
Wat als we geen ATS-systeem gebruiken?
Geen probleem. We bouwen dan een vacaturebeheer rechtstreeks in WordPress, zodat je HR-afdeling alles zelf kan beheren. Sollicitaties komen direct bij de juiste persoon terecht, en je kunt vacatures eenvoudig aanmaken, aanpassen en archiveren zonder technische kennis.
Hoe lang duurt het bouwen van een werken-bij website?
Een gemiddeld traject duurt bij ons tussen de 6 en 10 weken, afhankelijk van de complexiteit, gewenste koppelingen en de snelheid van content aanlevering. We werken met een gestructureerd proces, zodat je altijd weet waar we staan.
Helpen jullie ook met de content en het werkgeversverhaal?
Helpen jullie ook met de content en het werkgeversverhaal? Ja, zowel tijdens als na het project. Tijdens de bouw komt onze contentmanager bij je langs voor fotografie en het schrijven van de juiste teksten. Na de livegang kun je doorlopende content afnemen: blogartikelen, social media posts en nieuwsbrieven die jouw werkgeversverhaal actief houden. Zo blijf je zichtbaar voor kandidaten ook als er op dit moment geen vacatures zijn.
